Chat Mixité : féminiser les métiers techniques chez SNCF Réseau

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Elles s’appellent Cécile, Amina, Aïcha et Hajar. Elles vous parlent de leur expérience en maintenance et travaux, circulation et ingénierie. Retrouvez-les le 15 juin de 18h30 à 19h30 lors du live chat recrutement « Nos métiers n’ont pas de genre », dédié à la place des femmes dans les métiers techniques chez SNCF Réseau.

Un rendez-vous à ne pas manquer

Le Chat Mixité est un temps fort de l’entreprise : il vise à promouvoir la mixité et à encourager les candidatures féminines dans ses métiers techniques (cadres et non-cadres).

À l’occasion de cette 2e édition, quatre salariées prendront la parole : 

  • Cécile Perrin, Surveillante Travaux Caténaire
  • Amina Bouhkari, Technicienne Télécom
  • Aïcha Lebrazi, Ingénieure études ouvrages d’art
  • Hajar Dahhane, Ingénieure signalisation électrique

Elles aborderont leurs rôles dans l’entreprise en tant qu’expertes terrain, mais aussi en tant que femmes. Le débat sera introduit par Georges Ichkanian, Directeur général des Ressources humaines de SNCF Réseau, et soutenu par Jean-Pierre Farandou, Président du Groupe SNCF.

 

Comment participer ?

  1. Inscrivez-vous à l'événement sur Facebook ou LinkedIn 
  2. Connectez-vous au chat le 15 juin à 18h30 pour réagir en direct

Venez nombreuses et nombreux !

La mixité, enjeu clé de la politique emploi de SNCF Réseau

La mixité est un facteur de richesse, de performance et d’attractivité. Pourtant, force est de constater que les métiers techniques de SNCF Réseau comptent encore trop peu de femmes. Fin 2020, elles représentaient 15% de l’effectif global. 

 

« Les métiers les plus complexes à féminiser sont ceux de la maintenance et des travaux sur nos installations ... Nous sommes confrontés à un faible niveau de candidatures : le taux de recrutement des femmes pour ces métiers est de l’ordre de 4 à 5%. » Notons tout de même que les métiers relatifs à la gestion des circulations ferroviaires affichent un taux de recrutement plus important : entre 20 et 25%.

Auteur : Georges Ichkanian

La volonté de SNCF Réseau est donc de faire progresser ces taux de façon très significative. L’objectif : augmenter de 0,5% par an le taux de féminisation de l’entreprise, pour atteindre 16,5% de l’effectif global en 2023 et 18% en 2026. Une stratégie qui passe notamment par de gros efforts de communication pour faire connaître les métiers du réseau auprès des talents féminins et leur donner envie de rejoindre l’entreprise.

En savoir plus sur la politique mixité de SNCF Réseau

Faire bouger les lignes au quotidien
 

Recruter et promouvoir les femmes dans les métiers techniques est un travail de fond. Les entreprises industrielles font toutes face au même constat : les biais culturels et sociétaux sont encore très présents dans l’éducation et freinent les jeunes filles dans l’accès aux formations techniques. C’est pourquoi SNCF Réseau mène des actions récurrentes dans les écoles (Girl’s Day), auprès des parents d’élèves, lors des journées de l’emploi ou encore auprès des influenceurs. À cela s’ajoutent les opérations ciblées via les réseaux sociaux (comme le Chat Mixité), qui donnent de la visibilité à ces métiers. 
 

Le Chat Mixité participe à la féminisation des métiers de SNCF Réseau. Alors rendez-vous le 15 juin pour participer au live, relayer sur les réseaux sociaux les moments clés du débat et donner envie aux femmes de postuler !