Comme dans la majorité des entreprises industrielles françaises, les femmes restent peu nombreuses chez SNCF Réseau : elles représentaient 15,3 % de l’effectif de l'entreprise en 2024. Nous pouvons faire mieux ! Pour cela, nous nous engageons sur 3 axes d'amélioration : mixité dans les recrutements, égalité dans les parcours et la rémunération, et lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
de l'effectif total
des postes cadres
des cadres dirigeants
Nous avons conscience que la mixité favorise la performance en entreprise. Elle stimule l’innovation, élargit les compétences et contribue au bien-être de tous. Et surtout, une entreprise qui fait de la mixité sa priorité représente plus fidèlement la société.
94/100, c'est le score obtenu par SNCF Réseau en 2024 à l'index d'égalité professionnelle, outil développé par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion pour mesurer l’écart de rémunération entre les sexes.
Rendez-vous sur le site du gouvernement pour en savoir plusEn novembre 2021, le groupe SNCF et l’ensemble des organisations syndicales ont signé le 4e accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui s'articule autour de trois axes majeurs.
Les efforts pour féminiser nos effectifs doivent s’accélérer. En 2024, le taux de recrutement féminin s’élevait à 15,1%.
Comment attirer et fidéliser les femmes dans notre entreprise ? Féminiser nos recrutements, c’est d’abord faciliter la rencontre entre les candidates et nos offres d’emploi. Nous sommes très actifs sur les réseaux sociaux et participons à des événements ciblés à destination des femmes en recherche d’emploi, des collégiennes, des lycéennes ou des étudiantes. Ainsi, nous menons des actions directes d’information et de recrutement auprès des établissements scolaires, de France Travail, des centres d’information et d’orientation. Dans le cadre de ces initiatives, nous luttons constamment contre les préjugés de genre dans nos métiers.
Le groupe SNCF met en place une palette de mesures et d’actions concrètes pour faire changer les mentalités en matière de mixité, et favoriser l’intégration et le bien-être des femmes au travail.
Découvrez les missions de nos collaboratrices qui prouvent chaque jour, sur le terrain, que nos métiers n'ont pas de genre !
Quatre collaboratrices engagées au cœur de la Supply Chain SNCF Réseau
Dans les pas de Cécile, responsable des études
Dans les pas de Véronique, assistante cheffe de lot
Dans les pas de Camille, horairiste
Dans les pas de Jessica, agent de circulation
Dans les pas de l'équipe d'Élodie, qui gère les produits de voie
