SNCF Réseau fait de la diversité un pilier de sa politique RH et revendique la féminisation comme un facteur d'innovation et de progression sociale. Pour rendre plus visibles ses actions et mieux cerner son potentiel de progression, l'entreprise a initié une démarche de certification selon le label international GEEIS (Gender Equality & Diversity for European & International).
À l'issue d'un important travail préparatoire visant à collecter les preuves de leur engagement, 7 entités ont été auditées fin 2020. La certification a été délivrée début mars. Parmi les points forts relevés par les auditeurs figurent notamment la signature d'accords égalité professionnelle et handicap, l'atteinte de l'équité des salaires entre les femmes et les hommes sur les postes à temps complet, ou encore la possibilité pour les correspondants et relais handicap de suivre des formations avec des partenaires du monde médical.
La démarche de certification a également permis à SNCF Réseau d’identifier et d'engager des pistes d’amélioration. Par exemple en créant des outils pour mesurer plus précisément l'impact de ses initiatives. Ou encore en donnant un coup d'accélérateur sur le leadership et le mentoring féminin (une femme expérimentée aide une autre salariée à s'épanouir professionnellement) en vue de féminiser les effectifs, notamment au sein de la population des cadres. De quoi orienter les démarches de l'entreprise en vue des audits de suivi qui se dérouleront dans deux ans !
