Améliorer notre performance sociale

C’est un des axes importants de notre politique emploi. Nous voulons que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise sans que le handicap soit un frein à sa réussite. Cela se traduit par des actions spécifiques pour faciliter le recrutement, l’accueil et le maintien dans l’emploi de nos salariés handicapés. Le 31 janvier 2022, le Groupe SNCF a signé le 9^e accord handicap. Dans ce cadre, nous nous sommes fixé comme objectif d’atteindre une part de 6 % des personnes en situation de handicap dans nos effectifs grâce au recrutement. Elles représentent déjà 4,74 % en 2022.

Roulez jeunesse ! Plus que jamais, nous avons besoin de jeunes talents pour développer le train durable et moderne de demain. Parce qu’il est important de les former efficacement, nous leur offrons de nombreux stages et contrats d'alternance. L'apprentissage théorique conjugué à l'expérience sur le terrain est un puissant levier d'intégration ! Nous souhaitons donc atteindre l’objectif de 5 % d’alternants parmi nos effectifs et accueillir 400 stagiaires de 3^e. En 2023, nos équipes ont recruté et formé 2000 alternantes et alternants, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.