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La sensibilisation et la formation des collaborateurs SNCF Réseau à la biodiversité

Publié le 09/09/2021 mis à jour le 29/09/2021

Pour tenir ses engagements environnementaux, SNCF Réseau doit permettre à ses collaborateurs de développer une solide culture de l’écologie.

Dans le cadre de la démarche Act4Nature International, SNCF Réseau s’est fixé comme objectif de rendre acteurs ses salariés sur le sujet de la préservation de la biodiversité. Une centaine de collaborateurs vont notamment être mobilisés chaque année dans le cadre d'un mécénat de compétences pour partager leurs savoirs et leurs expériences en matière de préservation de l'environnement. 

 

Focus sur 3 actions qui témoignent d’une volonté croissante des directions, nationales comme territoriales, d’embarquer toujours plus de collaborateurs dans leurs actions pour la biodiversité.

 

[Auvergne Rhône-Alpes] Question Nature, une appli pour répondre aux équipes sur le terrain

 

 

[Île-de-France] Un planning des interventions SNCF Réseau sur la végétation adapté à celui des oiseaux

  • La problématique : En Île-de-France comme ailleurs, les voies ferrées traversent des milieux naturels sensibles, notamment des sites abritant des espèces d’oiseaux protégées. Cela complique la programmation des travaux de maîtrise de la végétation : sur les emprises concernées, impossible de couper des arbres entre mars et août, pendant la période de nidification. Mais, sur des zones plus anthropisées, d’autres contraintes peuvent s’imposer : présence de monuments historiques, nécessité de limiter les perturbations de trafic pour les voyageurs et les nuisances sonores pour les riverains, etc. Les plannings d’intervention doivent tenir compte de tous ces paramètres.
  • La solution : Le centre de compétences développement durable (CCDD) de la Direction générale de SNCF Réseau en Île-de-France a enrichi le système d’information géographique SIGMA, utilisé par les spécialistes de la maîtrise de la végétation, avec de nouvelles données. Désormais, l’appli indiquera aussi les sites qui doivent faire l’objet d’une vigilance particulière vis-à-vis des oiseaux. Il sera prochainement complété d’un outil d'évaluation, pondérant les différentes contraintes qui s’appliquent à chaque emprise.
  • Les bénéfices attendus : Les spécialistes de maîtrise de la végétation disposeront d’une aide précieuse à la décision pour ajuster les programmes et les méthodes d’intervention, de manière à limiter encore l’impact de leurs travaux sur la faune.

 

[Sup’Réseau] Un module de formation au développement durable pour les dirigeants opérationnels

  • La problématique : Faire évoluer les pratiques nécessite de sensibiliser collaborateurs et prestataires aux enjeux environnementaux. Pour les accompagner, leurs managers sont en première ligne. 
  • La solution : Un nouveau module a été ajouté au cursus de formation interne Sup’Réseau qui, chaque année, prépare une vingtaine de collaborateurs de SNCF Réseau à devenir dirigeants opérationnels au sein de l’entreprise. Il apporte le socle de connaissances essentielles pour intégrer le développement durable dans leurs décisions, tout en les encourageant à développer des solutions qui aident à mieux conjuguer les enjeux environnementaux avec les impératifs de sécurité, régularité, délais, etc.
  • Les bénéfices attendus : Sensibilisés aux enjeux de la biodiversité, les cadres formés seront plus attentifs aux écosystèmes qui entoureront leurs équipes sur le terrain. La promotion 2021 est la première à en bénéficier.
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