Quelle place pour les femmes chez SNCF Réseau ?

Comme dans la majorité des entreprises industrielles françaises, les femmes restent peu nombreuses chez SNCF Réseau. Fin 2021, elles représentaient 15,1% de l’effectif total de l'entreprise (+0,1% depuis 2020). Certes, il y a une légère augmentation... mais elle mérite d'être accélérée ! Concrètement, chez les cadres où elles occupent 21% des postes, le taux de femmes reste stable. Dans les métiers techniques, la proportion de femmes est passée de 9,95% à 10,2% sur la même période. La place des femmes progresse également sur les collèges exécution (12,4% en 2021, soit +0,3 point depuis 2020) et maîtrise (13,9%, soit +0,7 point depuis 2020). 

Alors, comment introduire plus de mixité à tous les niveaux ? Aujourd’hui, tout le monde sait que la mixité favorise la performance de l’entreprise. Elle stimule l’innovation, élargit les compétences et contribue au bien-être de tous. Et surtout, une entreprise qui fait de la mixité sa priorité représente plus fidèlement la société. L’heure est venue d’ouvrir la voie aux femmes dans les métiers du rail, y compris (et surtout !) dans les métiers techniques.

Quels obstacles barrent la route des femmes ?

Le besoin d’une plus grande mixité se fait sentir dès les études ! En France, les femmes représentent seulement 28% des diplômé(e)s des écoles d’ingénieur, soit le même taux qu’il y a 10 ans ! Pourtant, lorsqu’on se penche sur les résultats scolaires des jeunes filles au lycée, celles-ci devraient être bien plus nombreuses à partir à l’assaut des filières scientifiques et techniques… 

Et ce n’est pas tout. Une fois lancées sur le marché du travail, les femmes se heurtent à de nombreux obstacles : freins au recrutement, inégalités d’accès aux promotions, difficultés dans l’équilibre vie pro/perso, sexisme, harcèlement… Chez SNCF Réseau, nous mettons en œuvre plusieurs leviers d’actions pour développer la mixité dans nos métiers et assurer la promotion des femmes.

Comment féminiser davantage l'entreprise ?

En juillet 2017, les membres du Comité de direction ont signé le manifeste du groupe SNCF pour la mixité avec un certain nombre d’engagements : faire évoluer les mentalités en luttant contre toute forme de sexisme, développer une culture managériale inclusive, favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, garantir à toutes et à tous l’égalité tout au long de leur carrière et recruter davantage de femmes.

Aujourd'hui, quatre grands leviers d'actions ont été identifié pour honorer ces engagements.

Les efforts pour féminiser nos effectifs doivent s’intensifier. En 2021, le taux de recrutement féminin s’élevait à 13%. Alors, comment attirer et fidéliser les femmes dans notre entreprise ? 
SNCF Réseau mène des actions directes d’information et de recrutement auprès des établissements scolaires, de Pôle emploi, des Centres d’Information et d’Orientation, mais aussi sur les réseaux sociaux et à travers des événements ciblés. Au programme : réunions d’information sur les métiers du ferroviaire, témoignages de salariées devant les élèves, partenariats avec des associations comme « Capital Filles » et « Elles Bougent » pour promouvoir nos métiers, organisation d’évènements à destination des femmes en recherche d’emploi, collégiennes, lycéennes ou étudiantes, ou encore journées découvertes des métiers dans les établissements de SNCF Réseau. 

L’intégration commence dès l’entrée des nouvelles salariées dans l’entreprise, avec des entretiens qui leur sont systématiquement proposés à leur arrivée. Pour les femmes qui intègrent des métiers techniques : SNCF Réseau met à leur disposition depuis 2018 des vêtements de travail (parka, pantalon, sous-vêtements techniques…) ainsi que d’autres EPI de petite taille (gants, chaussures de sécurité…) adaptés à leur morphologie. Ce type de vestiaire industriel féminin est une première en France ! 

Depuis fin 2019, le véhicule sanitaires mobiles permet d’améliorer les conditions de travail, le confort et l’hygiène des agent.es SNCF, femmes et hommes. Plusieurs établissements ont pu tester le véhicule. Au vu des nombreux retours positifs, une deuxième version du dispositif est en cours de réalisation.

Chez SNCF Réseau, plusieurs dispositifs de sensibilisation et de promotion sont mis en place au niveau des ressources humaines. L’égalité femmes-hommes est incluse dans nos grilles de notations et comités carrières. Les viviers de candidat(e)s sont d’emblée « féminisés ». Les Conseillers Carrières veillent à féminiser les postes de management opérationnel et les fonctions à responsabilités.

En novembre 2021, la signature de l'accord en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes et de la mixité marque un nouveau tournant. L’accroissement de la féminisation dans les recrutements et la mobilité interne, la garantie d’égalité dans les parcours professionnels et les politique de rémunération, et la lutte contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise et contre les violences conjugales/intrafamiliales sont les 3 axes du nouvel accord pour la période 2021-2024.

Féminiser l’entreprise passe par une déconstruction des stéréotypes qui freinent parfois la carrière des femmes. Chacun.e doit prendre conscience de son rôle actif dans notre progression vers la mixité. Chez SNCF Réseau, cela passe par de nombreuses actions :

• Les ateliers Mixité en jeu se poursuivent, ils permettent de s’approprier les enjeux de la mixité/diversité, de détecter tout écart de comportement et de partager les bonnes pratiques. 100% des Codirs devront être formés avant fin 2024.
• Le plan d’action de lutte contre le sexisme 2021, qui se poursuit aujourd'hui, offre des outils pédagogiques de prévention et de sensibilisation.
• Girl’s Day – 10e édition : 8 000 collégiennes et lycéennes ont pu suivre cette journée, destinée à montrer la diversité des métiers chez SNCF Réseau.
• Sensibilisation sur la lutte contre le sexisme et le harcèlement : challenge inter-établissement 5653 participants, d’autres actions ont été menées auprès des RRH, tuteurs d’alternants, alternants et référents harcèlement CSE.
• Information avec l’action sociale : 4 webinaires ont été réalisés, avec 815 connexions le sujet le plus suivi étant : « Parent d’enfants de 0 à 3 ans ».
• Webinaire diversité : à destination des relais Mixité et des relais travailleurs handicapés.

Stop au sexisme !

En 2021, des actions ont été menées pour sensibiliser les équipes à la lutte contre le sexisme et le harcèlement : 13 webinaires à destination des responsables ressources humaines ainsi qu’une formation e-learning « Résister au sexisme ». Cette formation a permis à 5653 managers et agents Réseau de participer à des ateliers de sensibilisation aux comportements sexistes et aux méthodes pour y répondre (lorsqu’on est témoin ou victime). 

Un engagement qui s'inscrit dans la durée

Il reste beaucoup à faire. C’est pourquoi l’engagement de SNCF Réseau pour sa féminisation se poursuit autour de quatre axes : 

• accroître la féminisation des effectifs
• garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
• lutter contre toutes les formes de sexisme
• favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Quelles ambitions pour 2022 ?

• Former 100 % des Comités de direction et des managers d’équipe à l’atelier de sensibilisation aux enjeux de la mixité
• Évaluer les conditions d’accueil et de travail des personnels féminins au sein des établissements de l’entreprise sur la période 2021-2024. Avec la démarche Optimixte, 100% des établissements devront être diagnostiqués avant fin 2022.
• Sensibiliser via une action par an et par établissement de promotion des métiers de SNCF Réseau auprès d’un public féminin
• Continuer d’améliorer notre score à l’Index d’égalité professionnelle, outil développé par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion pour mesurer l’écart de rémunération entre les sexes. En 2021, nous avons obtenu un score de 89/100 ! 

SNCF Mixité fait bouger les lignes

Le Groupe SNCF met aussi en place une palette de mesures et d’actions concrètes pour faire changer les mentalités en termes de mixité, et favoriser l’intégration et le bien-être des femmes au travail.

En savoir plus sur SNCF Mixité