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Votre croissance passe aussi par nos lignes ferroviaires

Quelle place pour les femmes chez SNCF Réseau ?

Comme dans la majorité des entreprises industrielles françaises, les femmes restent peu nombreuses chez SNCF Réseau. Fin 2020, elles représentaient 15% de l’effectif total de l'entreprise (+0,1% depuis 2019). Certes, il y a une légère augmentation... mais elle mérite d'être accélérée ! Concrètement, c'est chez les cadres où elles occupent 21% des postes que le taux de femmes progresse le plus (+1,4% depuis 2019), suivi des métiers techniques où la proportion de femmes est passée de 8.9% à 9,95% sur la même période. En revanche, la place des femmes stagne, voire régresse, sur les collèges exécution (13,2%, identique à 2019) et maîtrise (12,1%, -0,1% depuis 2019). 

Chiffres clés mixité 2020

Alors, comment introduire plus de mixité à tous les niveaux ? Aujourd’hui, tout le monde sait que la mixité favorise la performance de l’entreprise. Elle stimule l’innovation, élargit les compétences et contribue au bien-être de tous. Et surtout, une entreprise qui fait de la mixité sa priorité représente plus fidèlement la société. L’heure est venue d’ouvrir la voie aux femmes dans les métiers du rail, y compris (et surtout !) dans les métiers techniques.

« Le développement volontariste de la mixité des profils, à tous les niveaux et dans tous les métiers, permettra d’enrichir les points de vue pour une efficacité accrue, une performance durable de l'entreprise et une meilleure qualité de vie au travail. »

Luc Lallemand, Président-Directeur général de SNCF Réseau

Quels obstacles barrent la route des femmes ?

Le besoin d’une plus grande mixité se fait sentir dès les études ! En France, les femmes représentent seulement 28% des diplômé(e)s des écoles d’ingénieur, soit le même taux qu’il y a 10 ans ! Pourtant, lorsqu’on se penche sur les résultats scolaires des jeunes filles au lycée, celles-ci devraient être bien plus nombreuses à partir à l’assaut des filières scientifiques et techniques… 

Et ce n’est pas tout. Une fois lancées sur le marché du travail, les femmes se heurtent à de nombreux obstacles : freins au recrutement, inégalités d’accès aux promotions, difficultés dans l’équilibre vie pro/perso, sexisme, harcèlement… Chez SNCF Réseau, nous mettons en œuvre plusieurs leviers d’actions pour développer la mixité dans nos métiers et assurer la promotion des femmes.

 

Comment féminiser davantage l'entreprise ?

En juillet 2017, les membres du Comité de direction ont signé le manifeste du groupe SNCF pour la mixité avec un certain nombre d’engagements : faire évoluer les mentalités en luttant contre toute forme de sexisme, développer une culture managériale inclusive, favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, garantir à toutes et à tous l’égalité tout au long de leur carrière et recruter davantage de femmes.

Aujourd'hui, quatre grands leviers d'actions ont été identifié pour honorer ces engagements.

 

Recruter plus activement des talents féminins

Les efforts pour féminiser nos effectifs doivent s’intensifier. En 2020, le taux de recrutement féminin s’élevait à 15,4%... soit le même taux qu’en 2019 (CDI et cadre permanent), juste au-dessus du taux de féminisation de l’entreprise (15%). Alors, comment attirer et fidéliser les femmes dans notre entreprise ? 
SNCF Réseau mène des actions directes d’information et de recrutement auprès des établissements scolaires, de Pôle emploi, des Centres d’Information et d’Orientation, mais aussi sur les réseaux sociaux et au travers d’événements ciblés. Au programme : réunions d’information sur les métiers du ferroviaire, témoignages de salariées devant les élèves, partenariats avec des associations comme « Capital Filles » et « Elles Bougent » pour promouvoir nos métiers, organisation d’évènements à destination des femmes en recherche d’emploi, collégiennes, lycéennes ou étudiantes (« Girls’ Day »)… 

 

Faciliter l'intégration des femmes

L’intégration commence dès l’entrée des nouvelles salariées dans l’entreprise, avec des entretiens qui leur sont systématiquement proposés à leur arrivée. Pour les femmes qui intègrent des métiers techniques : SNCF Réseau met à leur disposition depuis 2018 des vêtements de travail (parka, pantalon, sous-vêtements techniques…) ainsi que d’autres EPI de petite taille (gants, chaussures de sécurité…) adaptés à leur morphologie. L’objectif ? Apporter aux femmes un confort de travail similaire aux hommes. Ce type de vestiaire industriel féminin est une première en France !

 

« En 2005, date de mon entrée dans l’entreprise, nous étions seulement deux femmes dans le service. J’ai eu la chance d’être accueillie avec bienveillance par la majorité de mes collègues. De nos jours, c’est plus facile pour les femmes, qui bénéficient d’un véritable accompagnement. »

Audrey Heuillet, responsable travaux à l’Infrapôle Paris Nord

 

Stimuler la promotion des femmes

Chez SNCF Réseau, plusieurs dispositifs de sensibilisation et de promotion sont mis en place au niveau des ressources humaines. L’égalité femmes-hommes est incluse dans nos grilles de notations et comités carrières. Les viviers de candidat(e)s sont d’emblée « féminisés ». Les Conseillers Carrières veillent à féminiser les postes de management opérationnel et les fonctions à responsabilités.

 

En 2020, SNCF Réseau a obtenu un score de 89/100

 

 

Faire évoluer les mentalités

Féminiser l’entreprise passe par une déconstruction des stéréotypes qui freinent parfois la carrière des femmes. Chacun(e) doit prendre conscience de son rôle actif dans notre progression vers la mixité. Chez SNCF Réseau, cela passe par de nombreuses actions :

  • les ateliers « Mixité en jeu » : 89% des comités de direction y ont participé en 2019 !
  • la Semaine de la Mixité qui aborde l’égalité professionnelle sous des angles atypiques (sport, art, jeu…)
  • les petits-déjeuners et ateliers-théâtre thématiques
  • les rencontres régulières avec des« relais mixité » issu(e)s de chaque métier et de chaque établissement,
  • la sensibilisation à l’égalité homme-femme des chargé(e)s de recrutement et des responsables de centres de formation
  • le plan d’action de lutte contre le sexisme 2020 offre des outils pédagogiques de prévention et de sensibilisation

 

« Nous proposons des quizz bimestriels avec des lots à gagner sur le sujet de la mixité afin de mobiliser la population sur le terrain, l’encadrement étant déjà sensibilisé. Les mentalités évoluent comme le prouve le taux de femmes dans mon établissement, qui est de près de 20%. »

Séverine Demontrond, référente diversité & mixité Languedoc-Roussillon

 

Retour sur le live chat Recrutement du 15 juin 2021 intitulé "Nos métiers n'ont pas de genre"

 

Et les hommes dans tout ça ?

Chez SNCF Réseau, nombreux sont les hommes qui s’engagent pour faire évoluer les mentalités, notamment en participant à « SNCF Mixité », aux cercles « Happy Men share more », ou en témoignant face caméra sur leur expérience de travail avec des femmes. 

 

Stop au sexisme !

En 2019, 406 agents SNCF Réseau (180 femmes, 226 hommes) ont été interrogés dans le cadre du baromètre du sexisme mené au sein du Groupe SNCF. Ce qu’il en est ressorti ? Une légère diminution de la perception des remarques sexistes et des expériences discriminatoires, qui a donné lieu en 2019 à la formation e-learning « Résister au sexisme ordinaire ». Cette formation a permis à 4890 managers et agents Réseau de participer à 8 ateliers de sensibilisation aux comportements sexistes et aux méthodes pour y répondre (lorsqu’on est témoin ou victime). 

 

SNCF Réseau récompensé par le label GEEIS

SNCF Réseau a obtenu en mars 2021 le label Gender Equality & Diversity for European & International Standard. Cette certification européenne et internationale vient reconnaître les actions menées par le gestionnaire d’infrastructure pour favoriser la diversité dans le monde du travail, en particulier l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

Un engagement qui s'inscrit dans la durée

Il reste beaucoup à faire. C’est pourquoi l’engagement de SNCF Réseau pour sa féminisation se poursuit autour de quatre axes : 

  • accroître la féminisation des effectifs
  • garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
  • lutter contre toutes les formes de sexisme
  • favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

 

Quelles ambitions pour 2021 ?

  • Former 100 % des Comités de direction et des managers d’équipe à l’atelier de sensibilisation aux enjeux de la mixité
  • Recruter un taux de femmes équivalent au pourcentage sortant des école des filières techniques (15% pour CAP, BEP et BAC PRO, 8% pour les BTS et DUT et 28% pour les écoles d’ingénieurs)
  • Évaluer les conditions d’accueil et de travail des personnels féminins au sein des établissements de l’entreprise sur la période 2021-2024.
  • Sensibiliser via une action par an et par établissement de promotion des métiers de SNCF Réseau auprès d’un public féminin
  • Continuer d’améliorer notre score à l’Index d’égalité professionnelle, outil développé par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion pour mesurer l’écart de rémunération entre les sexes. En 2020, nous avons obtenu un score de 89/100 ! 

 

Augmenter le taux de féminisation de 0.5 point par an pour atteindre 16.5% en 2023 et 18% en 2026

 

Augmenter le taux de femmes cadres de 1 point par an pour atteindre 23% en 2023 et 26% en 2026

SNCF Mixité fait bouger les lignes

Le Groupe SNCF met aussi en place une palette de mesures et d’actions concrètes pour faire changer les mentalités en termes de mixité, et favoriser l’intégration et le bien-être des femmes au travail.

En savoir plus sur SNCF Mixité

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