NOTRE AMBITION
Des collaborateurs engagés, fiers de travailler chez SNCF Réseau, confiants en l’avenir et reconnus. SNCF Réseau est un employeur de référence, qui fait confiance à ses salariés et où il fait bon travailler.
Agir pour la mixité et l’égalité professionnelle
Comme dans la plupart des entreprises industrielles françaises, les femmes restent trop peu nombreuses au sein de SNCF Réseau. Fin 2021, elles représentaient 15 % de l’effectif total. Féminiser ses équipes, dans tous les métiers et à tous les niveaux, est un objectif majeur pour l’entreprise. Une politique mixité ambitieuse est conduite depuis plusieurs années. En 2021, SNCF Réseau a ainsi obtenu les labels GEEIS (Gender Equality European & International Standard) et GEEIS Diversity, deux standards reconnus à l’international.
Faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
L’objectif de la politique emploi de SNCF Réseau est de permettre à chacun de trouver sa place dans l'entreprise, sans que le handicap soit un frein à sa réussite. Nous développons ainsi des actions pour faciliter le recrutement, l’accueil et le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap.
Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes dans l’entreprise
L’insertion des nouvelles générations s’inscrit parmi les préoccupations fortes de SNCF Réseau. Notre engagement est de faire de l’alternance et des stages un facteur d’intégration, de diversité et de développement en favorisant le lien intergénérationnel.
Développer les compétences des salariés
Facteur clé de performance, l’évolution des compétences, l’accompagnement et la formation tout au long de la vie professionnelle des hommes et des femmes de SNCF Réseau font partie intégrante du projet stratégique de l’entreprise.
Garantir l’engagement et la satisfaction des salariés
Fidéliser les talents, c'est d'abord garantir le bien-être au travail. C'est pourquoi la Direction générale des Ressources Humaines déploie un programme continu en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques psychosociaux et du développement de l’engagement.
Encourager l'engagement citoyen des salariés
La crise sanitaire mondiale a conforté la mobilisation de SNCF pour l’intérêt général et la solidarité. Les cheminots ont un fort attachement à la mission de service public qui a fait l’histoire de SNCF. Ils sont nombreux à être engagés dans des missions citoyennes, notamment à travers du mécénat de compétences et différents dispositifs solidaires déployés par la Fondation SNCF.
Pour aller plus loin :
La Fondation SNCF
Le recrutement chez SNCF Réseau
La place des femmes dans le réseau
SNCF Réseau place l’humain au cœur de la performance du réseau ferroviaire de demain