Tous nos métiers sont ouverts aux femmes
SNCF Réseau conjugue au féminin tous ses métiers. Les femmes représentent aujourd'hui 15 % de ses effectifs : un chiffre que l'entreprise, dont le Comité de direction est paritaire, souhaite faire progresser.
Signé en 2021, le 4e accord portant sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit trois objectifs :
1. Accentuer la part des femmes dans les recrutements et la mobilité interne
2. Garantir l’égalité dans les parcours professionnels et les politiques de rémunération
3. Lutter contre toutes les formes de violences sexistes, sexuelles, conjugales et intrafamiliales
Label GEEIS, nos efforts reconnus
La route est encore longue, mais notre volontarisme est réel. En 2021, SNCF Réseau a ainsi obtenu le label « Gender Equality & Diversity for European & International Standard ». Cette certification européenne et internationale vient reconnaitre les actions menées pour favoriser la diversité dans le monde du travail, en particulier l’égalité entre les hommes et les femmes.
En savoir plus sur la place des femmes chez SNCF Réseau
Le handicap intégré au cœur de l'emploi
SNCF Réseau mène vis-à-vis du handicap une politique active. Elle consiste à favoriser et à maintenir dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap grâce à des aménagements de postes de travail, à une démarche d’accessibilité des bâtiments et des bureaux, et au déploiement d’une politique de ressources humaines inclusive.
Fin 2021, SNCF Réseau enregistrait un taux d'emploi de travailleurs en situation de handicap de 4,57%, dont près de 80% occupaient des métiers de production et plus de 60% étaient affectés sur des postes opérationnels dans les domaines de la maintenance et des travaux, ou de la gestion des circulations ferroviaires.
Un accord collectif qui nous engage
Dans l'accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, signé le 31 janvier 2022, SNCF Réseau a défini une feuille de route sur trois ans, articulée autour de deux objectifs phares :
Pour atteindre ces objectifs, SNCF Réseau s’engage à :
- mettre en place un suivi collectif annuel renforcé de cette feuille de route
- garantir l’accès à l’ensemble des salariés en situation de handicap aux aides et aménagements existants
- faciliter l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap pour garantir l’égalité des chances