Aller au contenu principal

Votre croissance passe aussi par nos lignes ferroviaires

RECRUTEMENT

La diversité et l'inclusion chez SNCF Réseau

Publié le 12/04/2022 mis à jour le 24/11/2022

La diversité est un levier de performance et d’ouverture. SNCF Réseau en est convaincu et engage des actions concrètes pour favoriser l'accès à l'emploi de tous les profils. Des objectifs clairs ont notamment été fixés en matière de mixité et d’égalité professionnelle hommes-femmes.

Tous nos métiers sont ouverts aux femmes

SNCF Réseau conjugue au féminin tous ses métiers. Les femmes représentent aujourd'hui 15 % de ses effectifs : un chiffre que l'entreprise, dont le Comité de direction est paritaire, souhaite faire progresser.

Chiffres clés féminisation

Signé en 2021, le 4e accord portant sur la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes poursuit trois objectifs : 
1.    Accentuer la part des femmes dans les recrutements et la mobilité interne 
2.    Garantir l’égalité dans les parcours professionnels et les politiques de rémunération
3.    Lutter contre toutes les formes de violences sexistes, sexuelles, conjugales et intrafamiliales

 

Index égalité hommes femmes 2021

Label GEEIS, nos efforts reconnus

La route est encore longue, mais notre volontarisme est réel. En 2021, SNCF Réseau a ainsi obtenu le label « Gender Equality & Diversity for European & International Standard ». Cette certification européenne et internationale vient reconnaitre les actions menées pour favoriser la diversité dans le monde du travail, en particulier l’égalité entre les hommes et les femmes.

 

En savoir plus sur la place des femmes chez SNCF Réseau

 

Le handicap intégré au cœur de l'emploi

SNCF Réseau mène vis-à-vis du handicap une politique active. Elle consiste à favoriser et à maintenir dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap grâce à des aménagements de postes de travail, à une démarche d’accessibilité des bâtiments et des bureaux, et au déploiement d’une politique de ressources humaines inclusive.

Fin 2021, SNCF Réseau enregistrait un taux d'emploi de travailleurs en situation de handicap de 4,57%, dont près de 80% occupaient des métiers de production et plus de 60% étaient affectés sur des postes opérationnels dans les domaines de la maintenance et des travaux, ou de la gestion des circulations ferroviaires.

Un accord collectif qui nous engage

Dans l'accord collectif en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, signé le 31 janvier 2022, SNCF Réseau a défini une feuille de route sur trois ans, articulée autour de deux objectifs phares : 

 

Chiffres clés handicap

 

Pour atteindre ces objectifs, SNCF Réseau s’engage à :  

  • mettre en place un suivi collectif annuel renforcé de cette feuille de route
  • garantir l’accès à l’ensemble des salariés en situation de handicap aux aides et aménagements existants 
  • faciliter l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap pour garantir l’égalité des chances

 

 

Retour en haut de page